Festa di Laurea con recruiting

Alzi la mano chi tra i laureati non ha organizzato una bella festa per la propria laurea.
Eccola…la sottoscritta ha già la mano alzata!

Nel dicembre 2006, infatti, quando ho preso la laurea triennale non ho organizzato nessuna grande festa e non sono andata neanche a sbronzarmi in qualche locale con pochi amici, come suggerirebbe simpaticamente qualcuno. 
Ho sempre adorato festeggiare (gli amici mi chiamano la regina del party), non perdo mai occasione per far festa, eppure rinunciai: non so perchè…forse non avevo voglia di festeggiare in quel periodo (mancavo pochi giorni a Natale) o forse semplicemente mi sono risparmiata per il ”botto finale“, l’anno prossimo si che sarà una super mega festa di addio all’università!

Comunque, vicende personali a parte, ho scoperto che fervono i preparativi per una Festa di laurea molto particolare.

Roma Tre celebra gli studenti che si sono laureati tra le mure delle sue aule, con una Cerimonia di premiazione, che si svolgerà in tre giornate dal 24 al 26 settembre 2008. Un evento a cui si prevede prenderanno parte circa 6.200 laureati (coloro che hanno conseguito il diploma di laurea dal 1 giugno 2006 al 31 maggio 2007, che ovviamente potranno essere accompagnati da familiari e amici).

La trovo davvero un’ottima idea e la cosa più interessante è che quest’anno è prevista la partecipazione di aziende interessate al contatto con i neolaureati per impostare una fase di recriting: ci saranno, infatti, degli appositi stand presso i quali i giovani potranno lasciare il proprio curriulum. Non male, no? E lei, quando organizzerà un evento simile? (mmm…troppi studenti e troppi pochi soldi!)

Ps: Chissà cosa ne pensano i membri di un certo gruppo.

Che Banca!

Leggendo il titolo chissà quale post figo vi aspettate e invece…vi segnalo solo un’altra job opportunity, che però a qualcuno di voi interesserà.

Su iniziativa di Mediobanca, il salotto buono della nostra finanza, si stanno moltiplicando gli sportelli che alzano l’insegna Che Banca!
In pochi mesi, grazie anche ad una promozione accattivante, il nuovo istituto ha già conquistato importanti posizioni e con l’apertura di altre sedi sono già in calendario nuove selezioni: i settori interessati sono l’amministrativo, il commerciale e il marketing. Per chi volesse candidarsi, c’è la sezione lavora con noi.

Su questa sezione però ho un piccolo appunto da fare: cercano personale e non creano neanche un form online per inviare il proprio CV. Si può spedire, infatti, solo una mail…mmm…o non hanno tanto fiducia in loro stessi, per cui sono convinti che i candidati saranno molto pochi, oppure è il solito modo per far credere che daranno opportunità di lavoro a chiunque…insomma quale probabilità c’è che leggano, analizzino e soprattutto rispondano a tutte le mail che arriveranno a quell’indirizzo di posta elettronica? (Ok se sono solo tre o quattro è facile, ma con i tempi che corrono…chi non tenta la fortuna inviando il Curriculum?!).

Ps: Almeno a MedioBanca hanno le idee più chiare su chi cercano.

I talenti e il recruiting 2.0

Ci impegnamo, studiamo, facciamo del nostro meglio per superare bene tutti gli esami ed arrivare alla tanto ambita laurea, ma spesso usciamo dall’università solo con una bella consolazione, la stessa che ci spinge ad essere sempre più pessimisti sul nostro futuro lavorativo:

perchè il lavoro non si trova dietro l’angolo,

perchè servono preparazione, intraprendenza, ma soprattutto fortuna per entrare nel mondo dei lavoratori,

perchè i laureati devono fare pratica e quindi…via all’infinita serie di stage (che sono come gli esami, non finiscono mai!)

perchè quando si ha la fortuna di firmare un contratto è sicuramente a progetto. (E dopo quel progetto, bisogna trovarne un altro e un altro e un’altro ancora).

In questo mondo di precarietà e di rassegnazione, dove la laurea non dà garanzie, serviva una ventata di positività e di ottimismo (che è il sssapore della vita!) e così io e i colleghi di THINK COMMUNICATION abbiamo cercato, a modo nostro, di far entrare questa leggera brezza all’interno della nostra facoltà.
L’obiettivo era realizzare un video che raccontasse una realtà attuale in ambito aziendale, ma soprattutto una tematica interessante che trasmettesse ai giovani come noi, la voglia di credere e di aver ancora fiducia nel futuro.

E quale miglior modo se non focalizzarci sull’Employer Branding?
Non vi dico di cosa si tratta, altrimenti che senso avrebbe tutto il lavoro fatto in questi mesi?!

Colgo l’occasione, però, per ringraziare ufficilamente per la loro disponibilità i professori Stefano Epifani, Marco Stancati, Patrizio Di Nicola e anche Fabio Ricceri (fondatore di People Value) e Poste Italiane.

Ed ora non mi resta che augurarvi buona visione, sperando che il risultato finale del nostro lavoro vi piaccia.
 

 

Lavorare nella telefonia mobile

Riflettevo sul fatto che abbiamo tutti un cellulare e alcuni anche due o tre, ormai fa parte di noi e della nostra vita, forse pure un pò troppo…ho visto bambini di otto anni girare con il telefonino in tasca (beh giustamente, dovessero perdersi nei meandri della scuola elementare!  ).

Comunque a prescindere da questa piccola riflessione, credo sia interessante lavorare per uno dei grandi gestori di telefonia mobile…visto gli affari d’oro! E così, ho fatto un giretto online per raccogliere un pò di link:

- Vodafone: arrivate a ciò che vi interessa dopo aver letto la pagina delle info sull’azienda, tramite la quale riuscite ad approdare alla sezione lavora con noi. Prima di candidarvi però date un’occhiate alle faq.

- TIM: potete leggere la sezione lavora con noi, dove si può scegliere il percorso per gli stage o quello per il lavoro. Per candidarvi online compilate questo form (che poi è lo stesso per le candidature di Telecom Italia ovviamente).

- WIND: vi accolgono loro, ma non credo che li incontrerete! Nella sezione recruitment potete leggere alcune informazioni e dopo aver scelto per quale profilo candidarvi compilate l’apposito CV online. (Sappiate che per accedere al sito occorre però attivare “Accetta cookies“…così anche se non vi assumono, possono personalizzarvi la pubblicità da sottoporvi).

- 3 Italia: Rispetto ai gestori precedenti, su questo sito è stato molto più facile ed intuitivo scovare la sezione lavora con noi (mi chiedo perchè gli altri non mettano in home page un piccolo link alle job opportunities!), anche qui si può scegliere tra opportunità di lavoro o proposte di stage, con tanto di form per la candidatura online.

In bocca al lupo e mi raccomando se vi prendono…fatemi uno squillo!

Toh…Mediaset li cerca proprio ora!

Come ogni settimana, ecco il mio post sulle offerte di lavoro per tutti quelli che ne sono alla ricerca. Questa volta, però, oltre al link dell’annuncio in questione e del form per inserire il CV, non posso esimermi dall’aggiungere qualche piccola considerazione personale.
Quando ho letto: Mediaset cerca 50 laureati, ho pensato 2 cose:

La prima è che, nonostante io parta dal presupposto che lavorare in codesta azienda rappresenti una gran bella occasione da cogliere al volo (almeno per me), sono convinta che non ci sia una reale possibilità per tutti i comuni mortali (servono le giuste “conoscenze“, no?).

La seconda è: “Toh…Mediaset li cerca proprio ora che siamo in periodo di elezioni, sarà una coicidenza“.

3 occasioni da Monster

Eccomi tornata, ho trascorso le vacanze di Pasqua in beato relax…peccato per il brutto tempo, altrimenti avremmo potuto divertirci tutti molto di più, ma sono sicura che ci rifaremo presto, ormai è arrivata!

Questa mattina stavo dando un’occhiata a Monster, in cerca di qualche annuncio interessante da postare per voi e ho trovato:

Una buona opportunità a Milano come junior marketing.

Un’offerta di lavoro per esperti di soluzioni di Data Warehouse.

E per chi vuole solo uno stage consiglio quello nel settore delle telecomunicazioni.

In bocca al lupo per chi si candiderà!

ENI cerca risorse umane

ENI è un’impresa integrata nell’energia, impegnata a crescere nell’attività di ricerca, produzione, trasporto, trasformazione e commercializzazione di petrolio e gas naturale.
In questo periodo, l’azienda è alla ricerca di laureati da inserire in alcuni settori con maggior richiesta nel nord Italia. Per avere ulteriori informazioni o conoscere i requisiti richiesti, si può consultare la sezione Lavora con noi oppure ci si può collegare al sito specifico, creato appositamente per offrire e gestire orietamento, selezione e formazione. Ovviamente per candidarsi è necessario compilare il form online del curriculum.

Sul sito, nella presentazione dell’ente ho letto:
“Tutti gli uomini e le donne di Eni hanno una passione per le sfide, il miglioramento continuo, l’eccellenza ed attribuiscono un valore fondamentale alla persona, all’ambiente e all’integrità. “.
Una politica aziendale sicuramente molto apprezzabile, ma forse un pochino difficile da rispettare…sarà per questo che noi siamo rimasti un pò delusi dalla loro mancata disponibilità ad un’intervista sulla valorizzazione delle risorse umane!

Telecom ti cerca

Terminata la fase dei prepensionamenti, Telecom torna sul mercato del lavoro con un obiettivo preciso: trovare le risorse necessarie per i programmi legati all’innovazione tecnologica. Il responsabile delle Risorse umane dell’azienda, Gustavo Bracco, dice a Lavoro Facile: “Ecco l’identikit dei nostri futuri dipendenti”.
Per inviare il curriculum compilate il form per la candidatura online. Se invece, volete saperne di più vi tocca aspettare il prossimo Job Meeting che a Roma si terrà il 24 maggio 2008, mentre nelle altre città si svolgerà in questi giorni.

Ps: Chissà che con nuove e più qualificate RU, l’azienda non riesca definitivamente a risolvere certi problemini che spesso la simpatica Alice regala.

Per Natale, Berendsohn e Nestlé offrono lavoro

In vista delle feste di fine anno, il momento è tra i più favorevoli per chi voglia raccogliere l’offerta della Berendsohn, un’azienda specializzata in idee regalo e pubblicitarie, che è alla ricerca di personale in grado di fornire consulenza mirata alle società impegnate in campagne promozionali. Berendsohn, infatti, ha un ampio catalogo di prodotti esclusivi (da 50 centesimi a 500 euro) e ha bisogno di donne e uomini tra i 25 e i 32 anni, con auto propria, cellulare ed e-mail (beh siamo quasi nel 2008, chi non li ha!), capaci di instaurare buoni rapporti con imprenditori di ogni settore.
Si offre: collezione di idee originali - training on-the-job - possibilità di carriera (ma siamo sicuri ?!?) - lavoro nella zona di residenza - importanti guadagni mensili (chissà perchè a questo punto mi viene così da tanto da ridere!) - contratto d’agenzia Enasarco.

Per inviare il curriculum occorre collegarsi all’apposita sezione online, dopo aver dato un’occhiata qui.

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Il potenziale umano, indispensabile per la crescita di una qualsiasi impresa, è di grande valore anche per Nestlé, il colosso dei prodotti alimentari, che è ben consapevole di essersi imposto sul mercato soprattutto grazie al lavoro dei suoi validi collaboratori. Il processo di selezione avviene sulla base della compilazione di un form disponibile sul sito. Il personale addetto alle risorse umane provvederà a valutare attentamente tutte le candidature pervenute. Fra i requisiti risulta imprenscindibile l’ottima capacità di analisi, dimestichezza con i numeri e ottime capacità relazionali. Buona conoscenza della lingua inglese e utilizzo del pacchetto office completano il profilo.
Il contratto proposto è quello di inserimento della durata di diciotto mesi e con concrete possibilità di apprendimento sul luogo di lavoro grazie anche a momenti di formazione in aula, utili alla conoscenza di alcuni concetti proprio di Nestlé.

Per visionare le offerte disponibili basta cliccare qui e per candidarsi compilare il form online.

In bocca al lupo per chi vorra candidarsi!

Zucchetti e Leroy Merlin cercano neolaureati

Ho scovato due belle occasioni per voi:

L’azienda italiana di software Zucchetti ha dato il via ad una consistente ricerca di talenti nel settore informatico da inserire nel proprio organico. Il Gruppo opera su tutto il territorio nazionale, ma anche all’estero (Europa e Usa) offrendo ai propri clienti un’ampia gamma di soluzioni per software, hardware e servizi innovativi. L’area distributiva si presenta molto vasta: proprio per rafforzare il team operativo, il Gruppo Zucchetti sta cercando personale ed accetta candidature provenienti da neodiplomati, neolaureati e professionisti. E’ sufficiente collegarsi al sito nella sezione delle opportunità di lavoro e compilare il curriculum online.
Inoltre, per essere ancora più vicina ai giovani la Zucchetti ha organizzato degli incontri nelle varie università nei giorni dedicati alle carriere in azienda. Il prossimo appuntamento è durante il Job Meeting del 22 novembre 2007 nel Centro Congressi di via Magenta a Milano.

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Leroy Merlin l’importante catena di distribuzione specializzata nel fai-da-te ha avviato una grande ricerca di neolaureati in tutta Italia e anche in Europa. Cercano persone dinamiche e motivate da far crescere in azienda, in particolare coloro che hanno conseguito da poco una laurea in economia, ingegneria gestionale o in materie riguardanti i settori del marketing, delle vendite e del commercio.
Per maggiori informazioni si può visitare la sezione “cerchiamo neolaureati” e per candidarsi basta cliccare qui .

IBM è alla ricerca di giovani specialisti

La società IBM, tra le più conosciute nel settore dell’alta tecnologia, è a caccia di professionisti con esperienza specifica e diploma, ma anche di neolaureati per l’area business. C’è anche la possibilità di fare uno stage della durata di 3-6 mesi con rimborso spese di 400 euro mensili e mensa aziendale.

Qui trovate maggiori informazioni e se compilate questo form online in lingua inglese, sarete subito indirizzati nella specifica sezione di candidatura.

In bocca al lupo a chi volesse tentare!

ENEL punta sui più giovani

Ha preso il via un interessante piano occupazionale dell’ENEL, in vista della creazione di moderni impianti produttivi in linea con la difesa dell’ambiente in Italia e all’estero.
La ricerca riguarda neodiplomati e neolaureati con specializzazione prevalentemente in discipline tecniche. Le aree di inserimento sono quelle operative di progettazione, manutenzione e sviluppo impianti, oltre a quelle di energy management, marketing, commerciale e di governance. Per i giovani senza specifiche esperienze la modalità di assunzione preferenziale è costituita dal contratto di inserimento della durata di 18 mesi.
Il canale di reclutamento è quello del sito web dell’azienda, nell’ambito della sezione “Lavora con noi” , dove è possibile inviare le candidature, dopo essersi regolarmente registrati.

Iter delle selezioni
L’iter selettivo è differenziato in relazione alla natura e alla qualità delle posizioni da ricoprire:

Per quelle che richiedono l’inserimento professional con esperienza, dopo uno screening cartaceo, viene effettuato un primo colloquio di natura attitudinale e motivazionale, che permetterà di individuare i candidati più idonei per i colloqui successivi.

Per le posizioni di junior, invece, l’iter selettivo è più articolato e prevede sia forme attitudinali di gruppo, sia prove individuali, in aggiunta a test esclusivamente in lingua inglese.

A quanto pare, visto l’iter di selezione, non sarà facilissimo entrare a far parte di questa grande azienda, ma l’Enel, a differenza di molte altre aziende italiane, ha deciso di puntare sui giovani e giustamente pretende ragazzi competenti e preparati. Mi sembra una buona opportunità, perchè non tentare? In bocca al lupo a tutti quelli che vorranno candidarsi.