ENEL punta sui più giovani

Ha preso il via un interessante piano occupazionale dell’ENEL, in vista della creazione di moderni impianti produttivi in linea con la difesa dell’ambiente in Italia e all’estero.
La ricerca riguarda neodiplomati e neolaureati con specializzazione prevalentemente in discipline tecniche. Le aree di inserimento sono quelle operative di progettazione, manutenzione e sviluppo impianti, oltre a quelle di energy management, marketing, commerciale e di governance. Per i giovani senza specifiche esperienze la modalità di assunzione preferenziale è costituita dal contratto di inserimento della durata di 18 mesi.
Il canale di reclutamento è quello del sito web dell’azienda, nell’ambito della sezione “Lavora con noi” , dove è possibile inviare le candidature, dopo essersi regolarmente registrati.

Iter delle selezioni
L’iter selettivo è differenziato in relazione alla natura e alla qualità delle posizioni da ricoprire:

Per quelle che richiedono l’inserimento professional con esperienza, dopo uno screening cartaceo, viene effettuato un primo colloquio di natura attitudinale e motivazionale, che permetterà di individuare i candidati più idonei per i colloqui successivi.

Per le posizioni di junior, invece, l’iter selettivo è più articolato e prevede sia forme attitudinali di gruppo, sia prove individuali, in aggiunta a test esclusivamente in lingua inglese.

A quanto pare, visto l’iter di selezione, non sarà facilissimo entrare a far parte di questa grande azienda, ma l’Enel, a differenza di molte altre aziende italiane, ha deciso di puntare sui giovani e giustamente pretende ragazzi competenti e preparati. Mi sembra una buona opportunità, perchè non tentare? In bocca al lupo a tutti quelli che vorranno candidarsi.